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年次有給休暇について

年次有給休暇制度は労働基準法にて明確にされており、要件に該当した場合には年次有給休暇を取得する権利が発生します。 しかし中小・零細企業の中には年次有給休暇制度を導入していない企業が多くあるように見受けられます。 特に使用者がこの制度の認識がなく、大企業が導入している福利厚生と勘違いしている方もいました。 これは大きな間違いであり、年次有給休暇制度は発生要件に該当した場合には、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用者は年次有給休暇を与える義務があります。

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年次有給休暇とは

年次有給休暇とは 年次有給休暇の権利は、法定要件を充たした場合に法律上当然に労働者に生ずる権利です。 この法定要件は労働基準法39条第1項にて規定されています。 「使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休...

年次有給休暇の付与日数と比例付与

年次有給休暇の付与日数 労働基準法第39条第2項では、年次有給休暇の付与日数について規定しています。 「使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6箇月を超えて継続勤務する日(以下「6箇月経過日」という。)から起算した継続勤務年数1年ごとに、前項の日数に、次の表の...

年次有給休暇の時季指定・時季変更

年次有給休暇の時季指定・時季変更 労働基準法第39条第4項では、年次有給休暇の時季指定及時季変更について規定しています。 「使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の...

年次有給休暇の計画的付与

年次有給休暇の計画的付与 労働基準法第39条第5項では、年次有給休暇の計画的付与について規定してます。 「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により...

年次有給休暇に関連する通達 その1

年次有給休暇に関連する通達 その1 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、その運用等について様々な通達が発せられていますので確認しておきましょう。 ・年次有給休暇の規定についての解釈は以下にある最高裁判決によって行なう。 ①年次有給休暇の権利は、法定要件を充たした場合...

年次有給休暇に関連する通達 その2

年次有給休暇に関連する通達 その2 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、その運用等について様々な通達が発せられていますので確認しておきましょう。 ・他の時季に変更した場合には、その事由が消滅後にできる限り速かに休暇を与えなければならない。 ・解雇の場合は、年次有給休...

年次有給休暇に関連する判例 趣旨・性格

年次有給休暇に関連する判例 趣旨・性格 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 1.年次有給休暇の趣旨・性格 ・年次有給休暇の権利は、労働基準法39条1項および2項の要件の充足により、法律上当然に労働者に生ずるものである。...

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 2.休暇請求権 (1)継続勤務 ・労働基準法39条1項にいう「継続勤務」とは事実上の就労の継続を意味するものではなく、同一使用者のもとで一定期...

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 請求手続

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 請求手続 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 (4)請求手続 ・労働基準法第39条にいう「労働者の請求する時季」とは、労働者の指定する時季にほかならず、そこにいう「時季」とは、季...

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 年休目的他

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 年休目的他 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 (5)年休目的 ・年次有給休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である。 ・年次有給休暇をどのよ...

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 争議行為と年次有給休暇 その1

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 争議行為と年次有給休暇 その1 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 (8)争議行為と年次有給休暇 1.争議行為利用:一斉休暇闘争 ・労働者がその所属の事務所において、その...

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 争議行為と年次有給休暇 その2

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 争議行為と年次有給休暇 その2 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 (8)争議行為と年次有給休暇 2.休暇の取消し ・一旦許可した有給休暇といえどもこれを争議行為に利用し...

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 時季変更権 その1

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 時季変更権 その1 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 (9)時季変更権 ・労働基準法39条3項但書にいう「事業の正常な運営を妨げる」とは、企業またはその一部の事業場にお...

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 時季変更権 その2

年次有給休暇に関連する判例 休暇請求権 時季変更権 その2 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 (9)時季変更権 ・職場の人員配置が休暇要員を十分考慮したものである場合において、通常の方法をもって必要人員が確保...

年次有給休暇に関連する判例 計画年休及び不利益取扱

年次有給休暇に関連する判例 計画年休及び不利益取扱 労働基準法第39条では年次有給休暇について規定していますが、それに関連する判例がありますので確認しておきましょう。 (10)計画年休 ・労働基準法の規定に基づき、労使協定により年休の取得時期が集団的統一的に特定されると、その日数について個...