ようこそ! 「労働基準法のススメ」へ

退職・解雇について

退職という行為は労働関係が終了するという労働者にとっても使用者にとっても重要な問題となります。 この労働契約の終了はいくつかあります。労働者の死亡による退職や定年年齢に達した場合の退職、期間の定めのある雇用の場合でその期間が終了した場合の退職、労働契約の解約といったものがあります。 さらに労働契約の解約には、労働者側から解約の申出をした場合の任意退職と、使用者側から一方的に解約をされる解雇があります。 労働関係が終了するもののうち、一番問題となるのが解雇です。 よって労働者を保護するために労働基準法では、解雇に関する規定が詳細に定められています。 未だに一部の使用者は、たいした理由もなく一方的に解雇することができると勘違いしている方もいるようですが、実際にはそうではありません。

スポンサードリンク

解雇について

解雇について 解雇とは、使用者による一方的な労働契約の解除のことを指します。 この解雇という行為は、労働者にとっては重大な問題であり、これを使用者が濫用すると大変なことになってしまいます。 民法においては、雇用期間に定めがなければ2週間の予告期間を設ければ、労働者をいつでも解雇できることとなってい...

解雇制限について

解雇制限について 労働基準法第19条では、解雇制限について規定しています。 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によって休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 ただし、使用者が第81...

解雇の予告について

解雇の予告について 労働基準法第20条では、解雇の予告について規定してます。 この規定は解雇に必要な手続きについて以下のように規定されています。 「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。 30日前に予告をしない使用者は、30日分...

解雇の予告の適用除外

解雇の予告の適用除外 労働基準法第21条では、第20条の解雇の予告の適用されない者について規定しています。 「前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第1号に該当する者が1箇月を超えて引き続き使用されるに至った場合、第2号若しくは第3号に該当する者が所定の期間を超えて...

解雇の予告についての行政解釈 ~ その1

解雇の予告についての行政解釈 ~ その1 解雇の予告に関しましては、様々な行政解釈や通達が発せられています。 条文の内容だけでなく、行政解釈や通達についても確認しておく必要があると考えます。 ・解雇予告手当の支払とは、現実に労働者が受け取り得る状態におかれた場合をいうが、解雇の申し渡しをな...

解雇の予告についての行政解釈 ~ その2

解雇の予告についての行政解釈 ~ その2 解雇の予告に関しましては、様々な行政解釈や通達が発せられています。 条文の内容だけでなく、行政解釈や通達についても確認しておく必要があると考えます。 ・「労働者に責に帰すべき事由」とは、故意、過失またはこれと同視すべき事由であり、労働者の地位、職責...

解雇の予告についての判例 ~ 解雇の意義

解雇の予告についての判例 ~ 解雇の意義 解雇の予告に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の意義】 (...

解雇の予告についての判例 ~ 解雇予告・解雇予告手当

解雇の予告についての判例 ~ 解雇予告・解雇予告手当 解雇の予告に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇...

解雇の予告についての判例 ~ 解雇予告の除外

解雇の予告についての判例 ~ 解雇予告の除外 解雇の予告に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇予告の除...

解雇に関する判例 ~ 解雇の承認他

解雇に関する判例 ~ 解雇の承認他 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の承認】 (退職が成立す...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の理由】 ・当事者間の自由...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-私行上の問題

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-私行上の問題 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の理由-私行...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-経歴詐称

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-経歴詐称 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の理由-経歴詐称...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-機密漏えい・兼業禁止違反

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-機密漏えい・兼業禁止違反 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-勤務成績不良

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-勤務成績不良 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の理由-勤務...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-指示命令違反

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-指示命令違反 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の理由-指示...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-配転・出向・出張拒否

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-配転・出向・出張拒否 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の理...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-犯罪行為

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-犯罪行為 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の理由-犯罪行為...

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-やむを得ない事由

解雇に関する判例 ~ 解雇の理由-やむを得ない事由 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の理由-...

解雇に関する判例 ~ 解雇の手続き他

解雇に関する判例 ~ 解雇の手続き他 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【解雇の手続き】 ・教授会の...

解雇予告の適用除外に関する判例

解雇予告の適用除外に関する判例 解雇に関する判例は数多くあります。 解雇という行為は労働者にとっては非常に大きな問題となりますので、トラブルがこじれてしまうと訴訟にもなりかねません。 そこで解雇の予告の判例についても十分に理解しておく必要があるでしょう。 【引き続き使用】 ・労働基準法第2...

退職時の証明

退職時の証明 (第22条 退職時の証明) 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事直が解雇の場合にあっては、その事由を含む。)について証町書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 第2項 労...

退職時の証明の確認事項

退職時の証明の確認事項 退職時の証明については、以下のことを確認しておく必要があります。 ・「退職の事由」とは、自己都合退職、勧奨退職、解雇、定年退職等労働者が身分を失った事由を示すことである。 また、解雇の場合には当該解雇の理由も「退職の事由」に含まれる。 解雇の理由については具体的に示...

金品の返還

金品の返還 (第23条 金品の返還) 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。 第2項 前項の賃金又は金品に関して争がある場合において...